زمان واریز 14 میلیونی برای کارگران مشخص شد
با نزدیک شدن به پایان سال، بسیاری از کارگران فصلی و پاره‌وقت منتظر دریافت عیدی و پاداش خود هستند تا مایحتاج خانواده‌هایشان را تأمین کنند، در حالی که برخی کارفرمایان تلاش می‌کنند این مبلغ را پیش از پایان سال پرداخت کنند.
با نزدیک شدن به پایان سال، بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره‌وقت در انتظار دریافت عیدی و پاداش خود هستند تا مایحتاج ضروری خانواده‌هایشان را تأمین کنند. اما متاسفانه در برخی واحدها و صنایع، پرداخت عیدی به دلیل مشکلات نقدینگی کارفرمایان با تأخیر مواجه می‌شود و گاهی این تأخیر آنقدر طولانی می‌شود که عیدی به سال بعد موکول می‌گردد. این تأخیر در پرداخت عیدی، علاوه بر ایجاد دلسردی و بی‌انگیزگی میان کارگران، سبب می‌شود تا این مبلغ ارزش واقعی خود را از دست بدهد و جایگاه خود را به عنوان یک پاداش پایان سال از دست بدهد.
پرداخت به موقع حقوق و عیدی، عامل کلیدی در رونق تولید و روابط کارگر و کارفرما
کارشناسان حوزه کار معتقدند که کاهش قدرت خرید کارگران، علاوه بر آسیب به معیشت آنان، اثرات منفی بر تولید داخلی و وضعیت اقتصادی کشور دارد. در این راستا، پرداخت به موقع حقوق و دستمزدها و سایر مطالبات قانونی کارگران می‌تواند یکی از عوامل مؤثر در بهبود شرایط اقتصادی و افزایش روابط مثبت میان کارگر و کارفرما باشد.
قانون مشخص‌کننده میزان عیدی و پاداش کارگران
براساس قانون مصوب سال ۱۳۷۰، کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار موظفند به هر یک از کارگران خود که یک سال کامل در کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند. همچنین، مبلغ پرداختی نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. برای کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، عیدی بر اساس ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد محاسبه می‌شود. علاوه بر این، کارفرمایان موظفند برای کارگران ساعتی، فصلی و کارمزدی نیز عیدی و پاداش تعیین شده را به نسبت مدت کارکردشان محاسبه و پرداخت کنند.
تعیین عیدی برای کارگران ساعتی، فصلی و کارمزدی
کارگران ساعتی : برای کارگرانی که دستمزد ثابت ندارند، عیدی بر اساس میانگین حقوق سه ماه آخر خدمتشان محاسبه می‌شود.
کارگران فصلی : عیدی این گروه از کارگران به نسبت ایام کارکرد و ۶۰ روز از آخرین دستمزدشان محاسبه می‌شود.
کارگران کارمزدی : برای کارگران کارمزدی، عیدی بر اساس متوسط کارمزد دریافتی آنها در طول سال محاسبه می‌شود.
حقوق و پاداش کارگران اخراجی و مستعفی
کارگران اخراجی یا مستعفی نیز به نسبت مدت کارکرد خود در سال از حقوق و پاداش پایان سال برخوردار خواهند شد. همچنین در صورتی که کارگر در طول سال استعفا دهد یا اخراج شود، پرداخت عیدی و پاداش به نسبت مدت اشتغال در محل کار انجام می‌گیرد.
پیش‌بینی عیدی کارگران در سال جاری
بر اساس مصوبات شورای عالی کار در اسفند ۱۴۰۲، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ به میزان ۳۵ درصد افزایش یافته و به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان رسید. در نتیجه، حداقل عیدی کارگران در سال جاری ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.
نتیجه‌گیری
پرداخت به موقع عیدی و پاداش پایان سال به کارگران نه تنها به معیشت آنان کمک می‌کند بلکه می‌تواند در بهبود روابط کارگر و کارفرما و رونق تولید داخلی مؤثر باشد. کارفرمایان باید با درک شرایط اقتصادی و معیشتی کارگران، از تأخیر در پرداخت عیدی جلوگیری کرده و به تعهدات قانونی خود عمل کنند تا ضمن حفظ آرامش خاطر کارگران، به بهبود شرایط اقتصادی کشور کمک کنند