ارزیابی عملکرد یا ارزیابی ارادت؟

 به گزارش فرتاک نیوز،از داد استاندار از دست برخی دستگاهها تا صدر نشینی آنها ، از هلیلان تازه تاسیس بدون چارت و روابط عمومی تا خلاقیت های روابط عمومی فرمانداری مهران ، از شکایت برخی ها علیه کانال های خبری تا ..

کاری به پشت پرده ها و حرف و حدیث های ارزیابی عملکرد مدیران ندارم ، اما فکر کنم همین چند روز پیش بود که به شوخی به فرماندار مهران گفتم ، روابط عمومیت آنقدر خبر می فرستد برای من و دوستان که بلاکش کرده ام، فرماندار تازه تاسیس و بدون کارمند روابط عمومی هلیلان را با دیگران مقایسه میکنند،  ارزیابی عملکردی که بیشتر به ارزیابی ارادت شبیه است تا ارزیابی عملکرد 

اگر ارزیابی واقعی عملکرد باشد آیا بدره و ایوان که تا کنون در مقابل نقدها هنوز جوابیه ای برای تنویر افکار عمومی نفرستاده اند میشود گفت به مردم پاسخگو اند؟ 

سوال ما از ارزیابی کنندگان این است،  مگر خودتان واسطه نشدید تا برخی از همین فرمانداران شکایتشان از برخی مدیران کانال های خبری را پس بگیرند چه فشاری از بالا آمد که باید اسمشان در صدر باشد؟

کاش همین آقایان که فشار می آورند برای فلان و بهمان ، روزی لباس مبدل بپوشند و بروند مهران ، چرداول و هلیلان تا ببیند دفتر برخی از این آقایان چگونه به صلح خانه ای برای رفع و رجوع حل مشکل تبدیل شده است که از نظر شما باید بروند ته جدول

البته مشکل ما در همه جا همین است وقتی بحث ارزیابی می آید لابی ها و فشارهای بالا به پایین چنان سنگین است که کمر هر کسی را خُرد می کند

این را از صمیم قلب ایمان دارم نه آنهایی که خوب ارزیابی شده اند دل خوش اند و نه آنهایی که با وصف شایستگی در قعر جدول اند دل تنگ ، چرا که هر دوی آنها نیک می دانند که سطح تلاش و خدمتگزاریشان چقدر است،  این را ایمان دارم

کاش روابط عمومی استانداری ایلام اختیار داشت شایستگان را معرفی کند تا امروز برای آن اقدامش کلاه از سر بر می داشتیم اما افسوس آمار سازی در این استان مقوله ای است که برای همه جا افتاده است

این گونه که ما می بینیم آنهایی که کسی را در دفتر استاندار داشته اند صدر نشین اند آیا این می تواند دل خوشی داشته باشد؟

استاندار تا دیروز دادش از دست برخی مدیران که در ارائه آمار پنهان کاری میکنند در آمده بود حالا در ارزیابی ها موفق جلوه اش داده اند، خنده دار است مگر نه؟