فرآیند استخدامی کشور اصلاح شد | سهم آزمون کتبی در استخدام افزایش یافت

علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان امور اداری و استخدامی، از تغییرات در نحوه برگزاری آزمون‌های استخدامی سراسری خبر داد. به گفته وی، سهم آزمون کتبی در ارزیابی داوطلبان از ۴۰ درصد به ۷۰ درصد افزایش یافته و سهم مصاحبه به ۳۰ درصد کاهش می‌یابد.

اصلاح آزمون‌های استخدامی برای افزایش عدالت در جذب نیرو

علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان امور اداری و استخدامی، اعلام کرد که تغییراتی در فرآیند استخدامی کشور اعمال خواهد شد تا عدالت بیشتری در جذب نیرو برقرار شود. بر این اساس، سهم آزمون کتبی در ارزیابی داوطلبان از ۴۰ درصد به ۷۰ درصد افزایش یافته و سهم مصاحبه به ۳۰ درصد کاهش یافته است. این اقدام با هدف کاهش اعمال سلیقه در فرآیند جذب و افزایش شفافیت در آزمون‌های استخدامی سراسری انجام می‌شود.

کاهش اعمال سلیقه در استخدام‌های دولتی

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی تأکید کرد که در سال‌های گذشته، مصاحبه ۶۰ درصد تأثیر داشت که منجر به اعمال سلیقه می‌شد. اما اکنون با افزایش تأثیر آزمون کتبی به ۷۰ درصد، فرصت برابر بیشتری برای داوطلبان ایجاد خواهد شد. به گفته وی، این تغییرات به‌ویژه در آزمون‌های استخدامی دولتی باعث کاهش نارضایتی‌ها و افزایش شفافیت در فرآیند جذب نیرو خواهد شد.

استانداردسازی خدمات دولتی و افزایش بهره‌وری

رفیع‌زاده در ادامه به لزوم استانداردسازی خدمات دولتی و افزایش بهره‌وری در نظام اداری اشاره کرد. وی گفت که پرداخت حقوق کارکنان دولت باید بر اساس میزان خدمتی که ارائه می‌دهند، تنظیم شود. همچنین یکی از مهم‌ترین مشکلات موجود، نبود فرآیندهای دقیق برای ارائه خدمات الکترونیکی است که موجب نارضایتی مردم شده است. وی تأکید کرد که دولت در تلاش است تا با اجرای اصلاحات جدید، کارایی نظام اداری را بهبود بخشد.

راه‌اندازی مرکز تماس “فواد” برای حل مشکلات اداری

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی همچنین از راه‌اندازی مرکز تماس “فواد” تا پایان دهه فجر خبر داد. این سامانه با هدف حل سریع مشکلات مردم در ارتباط با نظام اداری طراحی شده و تلاش دارد تا فرآیند دریافت خدمات دولتی را تسهیل کند. به گفته وی، با اجرای این مرکز تماس، مردم می‌توانند مشکلات اداری خود را در کمترین زمان ممکن پیگیری و حل کنند.