۲۵ عبارت که هرگز نباید در مصاحبه استخدامی بگویید
ر کسی پوشیده نیست که مصاحبه استخدامی پراسترس است.در بیشتر مصاحبه‌ها می‌نشینید و اساسا سعی می‌کنید خودتان را در نظر فردی کاملا غریبه مقبول و موجه نشان دهید. با این حال، مهم است که اجازه ندهید آشفتگی به شما غلبه کند. این یعنی در مصاحبه استخدامی باید از برخی واژه‌ها و عبارات که مانند مین‌های زمینی مکالمه‌ای هستند اجتناب کنید.
در ادامه ۲۵ واژه و عبارت آمده‌است که باید در مصاحبه استخدامی از آنها اجتناب کنید زیرا این عبارات فقط مصاحبه‌تان را منحرف نمی‌کند، بلکه شما را نادان، تنبل و ناوارد هم جلوه می‌دهد.
‘کار شرکت شما چیست؟’
چنین سوال‌هایی شما را ناوارد جلوه می‌دهد. برای اجتناب از آن، هرگز سوالی نپرسید که با یک جست و جوی ساده در گوگل جواب داده می‌شود.
‘حقوق من چه‌قدر خواهدبود؟‘
سوال کردن درباره‌ی پول در اوایل فرآیند این پیام را می‌رساند که شما مغرور و گستاخ هستید.
‘آیا من باید ساعت‌های طولانی کار کنم؟‘
این می‌گوید ‘من تنبل هستم.’
‘از چه وقت می‌توانم به تعطیلات بروم؟’
برنامه‌ریزی برای وقت‌تان قبل از اینکه حتی شغل را به‌دست بیاورید، این پیام را می‌رساند که شما به کار متعهد نیستید.
‘آیا حساب تنخواه خواهم‌داشت؟’
واقعا دلیلی ندارد این را در یک مصاحبه بپرسید. به علاوه این پیامی اشتباه را می‌رساند.
‘چه‌قدر زود به ترفیع من فکر می‌کنید؟’
روی شغل فعلی تمرکز کنید.
‘اگر با رییس یا هم‌کاران‌ام کنار نیایم چه اتفاقی می‌افتد؟’
ممکن است مصاحبه‌کننده با خودش فکر کند شما در گذشته با هم‌کاران‌تان مشکل داشته‌اید – و شاید تصور کند کار کردن با شما دشوار است.
‘مزایا چقدر و چگونه است؟’
بهتر است این سوال را به پایان فرآیند موکول کنید، زمانی که واضح‌تر است پیشنهاد هم‌کاری دریافت می‌کنید یا نه.
‘چه وقت واجد شرایط افزایش حقوق خواهم‌بود؟’
ممکن است این به مصاحبه‌کننده بگوید که شما فقط به پول اهمیت می‌دهید.
‘آیا می‌توانم زود برسم یا تا وقتی کارم را تمام کنم بمانم؟’
سعی نکنید قبل از اینکه حتی پیشنهاد هم‌کاری دریافت کنید زمان‌بندی را تنظیم کنید.
‘آیا شما ازدواج کرده‌اید/ بچه دارید؟ و غیره’
هرگز از مصاحبه‌کننده سوالات شخصی نپرسید.
‘آیا حساب‌های رسانه‌های اجتماعی را چک می‌کنید؟’
کارجویان باید همیشه فرض کنند که کارفرمایان آینده‌شان حساب‌های رسانه‌های اجتماعی‌شان را پیدا می‌کنند و می‌بینند.
‘آیا سوءپیشینه را بررسی می‌کنید؟’
ممکن است این سوال مصاحبه‌کننده را مشکوک کند.
‘آیا ایمیل‌ها یا استفاده از اینترنت را کنترل می‌کنید؟’
این سوال پرچم‌های قرمز را به اهتزاز در می‌آورد- شما قطعا نمی‌خواهید در مصاحبه چنین اتفاقی بیفتد.
‘آیا دفتر کار خودم را خواهم‌داشت؟’
آیا این واقعا مهم است؟
‘آیا این شایعه را درباره‌ی مدیرعامل شنیده‌اید؟ آیا حقیقت دارد؟’
شما هرگز نباید شایعه را وارد یک مصاحبه‌ی شغلی بکنید. این خیلی غیرحرفه‌ای است.
‘چه چیزی باعث خاتمه‌ی هم‌کاری می‌شود؟’
این ایده‌ی خوبی نیست که مصاحبه‌کننده را قبل از استخدام‌تان به فکر اخراج بیندازید.
‘آیا می‌توانم در طول روز تماس‌های تلفنی شخصی داشته‌باشم؟’
این یکی می‌گوید شما ۱۰۰ درصد روی کارتان متمرکز نیستید.
‘ویژگی‌های مثبت این کار چیست؟’
این باعث می‌شود مصاحبه‌کننده فکر کند شما به تنقلات رایگان بیشتر از مشارکت در موفقیت شرکت اهمیت می‌دهید.
‘من خیلی عصبی هستم’
حتی اگر همیشه تا این حد عصبی نیستید، هیچ شرکتی نمی‌خواهد فردی را استخدام کند که اعتماد به نفس ندارد.
‘در دفتر کار از چه کسی باید اجتناب کنم؟’
قبل از اینکه حتی قدم به دفتر کار بگذارید خودتان را درگیر داستان هم‌کاران نکنید.
‘ببخشید’
پی در پی عذرخواهی نکنید. این‌گونه منفعل، عصبی، یا حتی دورو به نظر می‌رسید.
‘من ضعفی ندارم’
بله، دارید. ادعای اینکه هیچ نقصی ندارید باعث می‌شود متکبر به نظر برسید.
‘گ…’، ‘د…’، ‘ک…’ و غیره
از الفاظ رکیک خودداری کنید. الفاظ ناسزا شما را بی‌ادب و غیرحرفه‌ای جلوه می‌دهد.
‘چه‌طور بود’ یا ‘آیا شغل را به‌دست آوردم؟’
این سوال مصاحبه‌کننده را در شرایطی دشوار قرار می‌دهد. اگر واقعا می‌خواهید بازخورد بگیرید، تا زمان دریافت پیشنهاد هم‌کاری یا اعلام مردودی صبر کنید، و بعد در یک ایمیل بپرسید چه کاری را خوب انجام دادید یا می‌توانستید بهتر انجام دهید.
برای ورود به کانال تلگرام فرتاک نیوز کلیک کنید.
