نیروی انسانی «جوان» و «باتجربه» پاسخگوی نیازهای مدیریتی است

عضو شورای اسلامی شهر تهران درباره طرح الزام شهرداری در موضوع به کارگیری نیروهای جوان در پست‌های مدیریتی، ضمن تأکید بر نظر زهرا نژادبهرام در خصوص حفظ حرمت بازنشستگان که سرمایه های کشور هستند گفت: نکته ای که باید به آن توجه داشت استفاده از ظرفیت های موجود سازمان شهرداری و بهره گیری از توان مدیران جوان، زبده و کارشناس است.

احمد مسجد جامعی با اشاره به موضوع «ممنوعیت استخدام» در شهرداری تهران گفت: وقتی می گوییم جوانان، بلافاصله در ذهن متصور می شوند که قرار است از بیرون، استخدام صورت بگیرد؛ اگرچه ما باید از توان و ظرفیت جوانان استفاده کنیم اما در همین شهرداری به اندازه کافی نیروی جوان نخبه که بتوانند در پست‌های مدیریتی قرار بگیرند، وجود دارد و خوب است از همین جوانان استفاده کنیم.

عضو شورای اسلامی شهر تهران همچنین در مورد لایحه معرفی سه نفر خبره در شورای فنی شهرداری تهران تصریح کرد: در شهرداری به عنوان نهادی که از بعد مشروطیت به عنوان بلدیه سابقه دارد، ظرفیت های مهندسی، فنی، نخبه و خبره قابل توجهی وجود دارد و لازم است از آن ها استفاده شود؛ این به آن معناست که در این سازمان آنقدر نیروی متخصص و باتجربه وجود دارد که نیاز نباشد از بیرون سازمان افرادی وارد شوند.